从9月1日起，我市新的海外高层次人才认定标准正式实施。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，截至7月我市已认定海外高层次人才616名，平均年龄38岁，其中博士占95.1%。
已认定海外高层次人才616名
2011年4月，市委市政府颁布实施《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》及高层次人才确认办法、认定标准、享受特定待遇的若干规定、创新创业专项资助办法、团队评审办法等5个配套文件。
截至今年7月，我市共认定海外高层次人才616名，其中2011年61人、2012年123人、2013年270人，今年上半年认定162人，历年来均呈倍增趋势。
“孔雀”人才呈现5大特点
据了解，我市已认定的“孔雀”人才呈现5个主要特点：一是学历层次高。616名海外高层次人才中，博士占95.1%，硕士占4.9%人，且大部分拥有在普林斯顿、麻省理工、杜克、哥伦比亚等国际一流学府学习、研究或在国外著名企业工作的经历，部分拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利。
二是专业领域新。616名海外高层次人才所从事的专业，主要涉及电子信息、通讯、新能源、新材料、生物医药等战略性新兴产业。其中，电子信息、通讯领域最多，占29%；生物医药领域占22%、新材料领域占15%、新能源领域占11%、基础研究、教育领域占23%。
三是年龄结构轻。616名海外高层次人才平均年龄38岁；其中，30岁以下的占18%、30岁至40岁的占61%、40岁至50岁的占11%、50岁至60岁的占9%、60岁以上的不到1%。
四是留学回国人员多。已认定海外高层次人才中，除74名是外籍高级专家外，其余均是留学回国人员，占总人数的87%。
五是人才集中度高。已认定的人才主要集中于我市教学科研机构，其中中科院深圳先进技术研究院、深圳大学、哈工大深圳研究生院、北京大学深圳研究生院、南方科技大学、清华大学深圳研究生院、光启理工研究院、华大基因研究院等认定357人，约占总人数的58%。
新标准扩大认定范围
从9月1日起，“孔雀计划”新的认定标准正式实施。新标准扩大了认定范围，如“中组部千人计划新增加的‘顶尖人才与创新团队项目’的入选者”，可认定为A类人才；“担任过大陆或港澳一流乐团首席指挥、艺术总监、首席演奏员”，可认定为B类人才；“获得过国际著名设计IF奖、红点奖的人才”，可认定为C类人才等。进一步加强对高新技术企业、世界知名企业及战略性新兴产业的扶持力度，如“世界500强企业的二级公司或地区总部的总经理、技术研发负责人”，可认定为B类人才；“拥有国际发明专利的国家级或市级高新技术企业董事长、总经理、首席技术专家”，可认定为C类人才。（深圳商报记者 徐恬）
