深圳市龙华区创新创业孵化基地——英才港 入驻管理办法 （征求意见稿）
一、总则 为深入贯彻人才强国战略，营造良好的创新创业氛围，完善 龙华区创新创业孵化基地——英才港（以下简称“英才港”）管 理体系，根据国家、省、市人才及创新创业工作相关要求，结合 实际情况，制定本办法。 英才港旨在广聚英才、智汇龙华，为人才提供一揽子扎实创 业服务，构建人才创新创业新生态。深圳市龙华区人力资源局（以 下简称“区人力资源局”）作为英才港统筹管理单位，对英才港 进行综合管理、监督、指导。区人力资源局可委托专业运营机构 负责英才港日常管理、团队引进和服务工作等运营管理工作。 本办法适用于所有入驻英才港的创业团队和企业（以下简称 “入驻单位”）。 本办法所称“团队”，指尚未办理商事登记的团队。
二、服务管理
（一）入驻单位可根据自身需求在规定时间内免费享受办公 卡位，申请工位数原则上不超过六个。如所需工位确有必要超出 上述标准的，或在入驻期间根据实际经营情况需要调增或调减 — 2 — 的，需向运营单位提交书面申请，由区人力资源局审定。
（二）入驻单位可根据自身需求在规定时间内免费使用会议 室等英才港公共设施，使用前需提前向运营单位预约。英才港公 共设施使用参照龙华区人力资源服务产业园场地使用规范等相 关文件执行。
（三）运营单位负责对入驻单位办公空间申请进行严格把 关，并对入驻单位办公空间使用情况进行登记管理，每月定期报 送至区人力资源局。 （四）入驻单位可享受英才港提供的咨询、对接、推介等服 务，包括： 1.政策、工商、财税、法务等咨询服务。 2.银行、孵化基金、风险投资机构等融资对接服务。 3.项目路演、参展参会、成果展示等项目推介服务。 4.企业咨询、政策申报、人才培养等第三方机构对接服务。
三、入驻条件
（一）申请入驻英才港的创业团队和企业应当符合以下基本条件：
1.企业负责人（法定代表人或股东）或团队负责人需满足以 下条件之一：
（1）市、区认定的高层次人才或具备高层次人才认定条件 的培养对象。
（2）区级及以上创新创业大赛获奖团队成员。
（3）博士、博士后人员。
（4）海归人员、港澳台人员、外籍人员。
2.企业负责人（法定代表人或股东）、团队负责人或研发负 责人应取得本科及以上研究生学历学位。
3.入驻单位成员身体状况须符合岗位履职要求，年龄原则上 应为 60 周岁及以下。
4.如已经在深圳市办理商事登记，研究成果或项目尚未实际 转化为产能的，登记时间不得超过三年。
5.已注册成立企业的，企业负责人须为法定代表人或股东。
6.不存在知识产权权属纠纷，且未因违法违规经营被行政处 罚，无不良信用记录。
（二）符合第（一）款规定的团队和企业，若满足以下条件 之一，可优先入驻英才港： 1.获得高新技术认定，可进行科技成果转化的项目。 2.承担区级及以上重点科研项目。 3.所开展的项目具有核心自主知识产权。 4.留学人员企业（参照《深圳市留学人员创业补贴资金管理 办法》（深人社规〔2022〕11 号）相关规定认定）。
四、申请材料
（一）《深圳市龙华区创新创业孵化基地入驻申请表》；
（二）《个人简历表》及符合入驻条件的相关佐证材料，如 高层次人才证书、创新创业大赛获奖证书、毕业证及教育部学历认证等；
（三）《商业计划书》；
（四）《申报承诺书》；
（五）已办理商事登记的申请企业需提供营业执照复印件、 税务登记证复印件，未办理商事登记的申请团队需提供团队负责 人身份证复印件；
（六）企业信用信息资料；
（七）其他辅助材料如荣誉证书、知识产权证书等。 企业提交的申请材料，均需加盖单位公章；团队提交的申请 材料，均需由团队负责人签名。
五、 入驻及续期流程
（一）申请。拟入驻单位负责人（企业为法定代表人或股东， 团队为团队负责人）作为代表向运营单位提交申请材料。
（二）初核。运营单位对入驻申请材料进行审核，审核通过 的报区人力资源局审批。
（三）审批。区人力资源局对初核通过的入驻申请材料进行 审批，并确定拟入驻名单。
（四）公示。区人力资源局通过官方网站对拟入驻名单进行 公示，公示期为 5 个工作日。
（五）入驻。拟入驻单位与区人力资源局签订入驻协议并办 理入驻手续。
（六）续期。入驻单位需填报《英才港延期申请团队成长考核表》，参照入驻流程完成申请、初核、审批、签订协议等续期 手续。
六、管理与监督
（一）入驻及续期管理
1.首次入驻。入驻单位的首次入驻时长为 6 个月。其中，入 驻英才港的团队或企业，其团队成员或自有员工中含区级及以上 创新创业大赛参赛团队成员的，首次入驻时长为 1 年。
2.续期申请。入驻单位如因自身项目发展需求需延长入驻时 长的，首次延长入驻时长为第 7 个月至第 12 个月；第二次延长 入驻时长为第 13 个月至第 24 个月，该阶段针对成长性较好的团 队开放申请。第二次延长入驻时长需依照《英才港延期申请团队 成长考核表》进行考核并报送人力资源局审核。
3.同一入驻单位累计入驻时长最长不超过 24 个月。
（二）监督管理 入驻单位有以下情况之一的，区人力资源局有权要求入驻单 位进行整改，入驻单位拒不整改或整改不到位的，按照“其他退 出管理”的规定处理：
入驻单位的工位全部长期空置（连续十五日未使用或一个 月内累计二十日未使用）；
2.入驻单位的工位空置率较高（实际入驻工作人员未达到入 驻时申请的工位需求的百分之五十（不含本数）以上）；
3.入驻单位不服从英才港各项管理规定。
（三）退出管理
主动退出。入驻单位因自身原因申请主动退出的，应提前 15 个工作日递交书面申请，经区人力资源局审核通过后，办理 退出手续。 2.到期退出。入驻单位入驻期满，应按照约定时间办理退出 手续。 3.其他退出。入驻单位在入驻期内出现以下行为的，终止入 驻协议，限其在三个工作日内退出英才港： （1）违反国家法律法规和政策规定，被有关部门追究刑事 责任； （2）隐瞒真实情况，弄虚作假，损害国家、集体或他人合 法利益； （3）入驻后开展不符合申报创业项目的其他工作或私自转 让工位； （4）不履行入驻协议或承诺； （5）存在其他应当退出英才港的情形。
七、其他事项 符合办法规定申请条件的，不视为已获得入驻英才港资格； 最终能否获得入驻资格，需经本办法规定的入驻流程确定。 本办法由区人力资源局负责解释，自 年 月 日起实 施，有效期 3 年。
